Blindstairs: una startup para contratar sin prejuicios

La experiencia personal de Marta Rodríguez Tobalo mientras estaba buscando trabajo fue la que le animó a dedicar su doctorado a estudiar los sesgos en los procesos de selección de personal. “Me hacían muchas preguntas personales, como con quién vivía o si tenía pareja”, recuerda la emprendedora. La investigación dio el salto de la universidad al mundo empresarial cuando la protagonista conoció a su actual socio: Javier Rodríguez de la Rubia. “Juntos pensamos en cómo llevar el conocimiento científico adquirido al mundo empresarial y coincidió que en ese momento explotó la inteligencia artificial”, explica el emprendedor.

Ambos Rodríguez constituyeron la startup Blindstairs en el 2022. La empresa emergente utiliza la inteligencia artificial para evitar cualquier tipo de sesgo en los procesos de selección de personal, ya sea por motivos de género, etnia, nacionalidad, edad u orientación sexual. El sistema también se utiliza en procesos de promoción interna. Los cofundadores reconocen que no ha sido fácil. “El reto fue trasladar todo el conocimiento a una aplicación tecnológica que las empresas pudieran utilizar de forma masiva”, indica el cofundador.

La solución desarrollada, que ha captado 565.000 euros en financiación pública y ha recibido numerosos premios y reconocimientos, evita que tanto las ofertas de empleo como los currículums contengan terminología que pueda favorecer la selección de un perfil por motivos como el género o el país de nacimiento. “Detectamos que en un mismo currículum, con solo cambiar el nombre, ya se evaluaba distinto a la persona candidata”, indica Javier Rodríguez. Debido a la eficiencia de la tecnología desarrollada, los emprendedores señalan que también les contratan grandes empresas que tienen mucha rotación de personal y que, por tanto, llevan a cabo muchos procesos de selección­.

Compañías como Cellnex, Ecodelivery, Fenix Solar o Damm figuran entre los 80 clientes que ya han confiado en Blindstairs. “Para las empresas somos una ventaja competitiva, porque se quedan con los mejores candidatos y, además, el proceso es auditable”, señala el socio fundador. Desde su constitución, la startup ha participado en la realización de 598 procesos de selección. “Hasta ahora nos hemos centrado mucho en la I+D y ahora es cuando nos estamos centrando en su comercialización”, indica el emprendedor. Cuentan para ello con la ayuda de la comunidad empresarial Netmentora Catalunya.