La jubilación demorada es una opción voluntaria que permite a los trabajadores prolongar su vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación legalmente establecida, que con carácter general se sitúa en 66 años y 10 meses.
El principal beneficio de esta modalidad es que “el sistema reconoce al beneficiario un incentivo económico que incrementa la cuantía de su futura prestación” por retrasar el cobro de la pensión, tal y como explica Isabel Ramos, directora del departamento laboral de Unive Abogados.
¿Qué requisitos se deben cumplir para poder acogerse a esta modalidad?
La implantación de esta medida tiene como objetivo mejorar la sostenibilidad financiera, disminuyendo el número de pensiones a pagar, manteniendo el ritmo de las cotizaciones de los trabajadores y por ende, reduciendo la presión sobre el sistema público de pensiones, tal y como señala Olga Cornejo, responsable del área laboral de TKL-Think Legal.
En consecuencia, todos los colectivos de trabajadores, independientemente del régimen al que pertenezcan, pueden acogerse a este sistema de jubilación con carácter general, siempre que cumplan los requisitos establecidos. De hecho, tan solo quedan excluidos los miembros de las fuerzas de seguridad, donde exista un tope legal máximo de edad para continuar trabajando.
Entre las condiciones para poder acceder a la jubilación demorada se encuentran haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, acreditar un periodo mínimo de 15 años cotizados, de los cuales dos deben estar comprendidos dentro de los últimos 15 cursos trabajados, y continuar en situación de alta en la Seguridad Social.
Asimismo, cabe remarcar que tampoco se puede conceder dicha prestación si el solicitante está sujeto “a jubilación forzosa por convenio colectivo o por ser un funcionario de 70 años de edad, así como si percibe una pensión por incapacidad permanente total, absoluta o de gran invalidez”, según matiza la abogada Cornejo.
En cuanto al modelo de cobro, la Seguridad Social establece hasta tres vías para recibir el ingreso en función de las preferencias del solicitante.
Por un lado, el pensionista puede elegir aumentar un 4% de la base reguladora por cada año completo cotizado entre la fecha de cumplimiento de la edad ordinaria y el hecho causante. Además, “a partir del segundo año de demora, se pueden computar períodos de entre 6 meses y un año, a los que corresponde un 2% adicional”, tal y como explica la abogada Ramos.
Otra opción consiste en recibir un pago único, que va a depender de los años que se haya cotizado cuando se llega a la edad legal de jubilación. En esta modalidad, el trabajador recibirá, cada año tras el momento de jubilarse, una cantidad que puede oscilar entre los 4.800 y los 13.500 en función de los años demorados
Por último, el solicitante también puede acogerse a la alternativa mixta, que combina proporcionalmente las dos opciones anteriores, recibiendo una parte mediante el ingreso mensual, así como la cantidad restante a través de un pago único.
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Buen análisis, ayuda a entender el contexto de la noticia.
Se agradece el rigor y las fuentes contrastadas.
Excelente trabajo de la redacción, como siempre.