¿Jubilación parcial o flexible? Descubre cuál te conviene más según tu situación

En la actualidad, cada vez más ciudadanos alcanzan la edad mínima de jubilación y deciden acogerse a este sistema. A fecha del pasado mes de junio, cerca de 6,5 millones de personas recibieron una prestación tras finalizar su vida laboral.

Ante esta situación, la Seguridad Social ha planteado diferentes modalidades, que permiten alargar la vida laboral sin renunciar a la pensión, ofreciendo así una serie de ventajas económicas para las personas que decidan continuar trabajando más allá del límite legal. Entre estas alternativas se encuentran la jubilación parcial y flexible, dos mecanismos que comparten un objetivo final, pero que albergan ciertas diferencias entre sí.

¿Qué diferencias existen entre la jubilación parcial y la jubilación flexible?

En primer lugar, cabe remarcar que tanto “la jubilación parcial como la flexible permiten compatibilizar el cobro de una parte de la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial en la empresa”, según explica Olga Cornejo, responsable del área laboral de TKL-Think Legal. 

Sin embargo, la principal diferencia es que a la jubilación flexible solo pueden acogerse personas que, tras formalizar su jubilación, hayan decidido reincorporarse al mercado laboral. En cambio, la jubilación parcial puede ser solicitada por trabajadores que hayan superado la edad ordinaria de jubilación o bien que tengan como máximo tres años menos y acrediten haber cotizado un periodo mínimo de cotización de 33 años y una antigüedad ininterrumpida en la empresa de al menos seis años. Es decir que el trabajador debe estar en situación activa y trabajando todavía en la empresa.

Además, otra diferencia importante reside en la capacidad de elección. Mientras que el pensionista, mediante la presentación de una oferta firme de trabajo, puede volver a trabajar gracias a la jubilación flexible, el trabajador requiere de un “pacto voluntario para aplicar la jubilación parcial y, en consecuencia, la empresa no está obligada a concederlo”, tal y como señala Isabel Ramos, directora del departamento laboral de Unive Abogados.

Por otro lado, desde un punto de vista empresarial, la jubilación flexible resulta más beneficiosa debido a su simplicidad en cuanto a los requisitos. En esta modalidad, el pensionista puede regresar al mundo laboral de la mano de una empresa con la que no haya tenido vinculación. En cambio, en la jubilación parcial se exige una antigüedad mínima y, en caso de que el trabajador no haya alcanzado la edad ordinaria de jubilación, se exige “la contratación de un nuevo empleado que cubra las horas que reduce la persona que se jubila parcialmente”, según detalla la abogada Ramos.

Finalmente, es importante tener en cuenta que la jornada laboral en la jubilación parcial debe ser entre un 25% y un 75%. En cambio, el pensionista que se acoja a la jubilación flexible debe trabajar entre un 33% y un 80% de la jornada laboral.