Mujeres y empleo: ¿por qué la primera oferta económica es peor?

En este vídeo, el profesor Pablo Foncillas aborda la brecha salarial. Según el estudio Setting Up the Gap? publicado en Organization Science (2025), tras analizar 750.000 ofertas de empleo publicadas en EE.UU. a lo largo de 4 años, las mujeres reciben ofertas iniciales un 5,5% más bajas que los hombres, incluso cuando tienen perfiles equivalentes: mismo puesto, experiencia, formación y sector. “Es decir, la diferencia aparece antes de que empiece cualquier conversación”, expone el experto.

Además, “la brecha se amplía en roles asociados a rasgos considerados masculinos, como la asertividad o la independencia”. En estos casos, el sesgo parece intensificarse y se tiende a infravalorar a las mujeres, aun teniendo las mismas credenciales, repasa. Durante años se ha repetido una explicación conocida: que la diferencia está en que las mujeres negocian menos o peor. Este estudio no la ignora, pero la pone en cuestión. “Si la oferta inicial ya es más baja, el problema no puede explicarse solo por cómo negocia cada persona”, analiza Foncillas.

¿Cuál es la solución para esta problemática? La respuesta, en el vídeo...