L'Estatut Marc recull compensacions als sanitaris víctimes de la temporalitat excessiva

El Consell de Ministres ha donat vistiplau al Anteproyecto de Llei de l'Estatut Marc Sanitari, el conveni laboral base de tots els professionals del sistema sanitari i que fa dues dècades que no s'actualitza. Aquest text, al qual molts veuen poques possibilitats de ser aprovat al Congrés dels Diputats, és darrere de les vagues que els metges de tot Espanya duen a terme des de fa llargs mesos, al rebutjar de totes totes un estatut per a tots els professionals (com marca la llei) i exigir-ne un de propi que reconegui les particularitats dels médicos.  

Però, què recull l'Estatut Marc? La norma acaba amb la incertesa en els processos de selecció i reforça l'estabilitat en l'ocupació sanitària. Per això, limita la durada dels nomenaments temporals en places vacants i estableix l'obligació de convocar processos selectius amb una periodicitat màxima de dos anys. 

Així, el nomenament en places vacants (interins) tindrà una durada màxima de tres anys.  I estableix una compensació de 20 dies de retribucions fixes per any de servei en els supòsits d'abús de la temporalitat. Els processos per a l'adquisició de la condició de personal fix es realitzaran almenys amb caràcter biennal.

Pel que fa a les guàrdies, el límit màxim és de 17 hores de feina efectiva

El text regula la jornada a fi d'evitar la càrrega horària excessiva, un dels punts que provoquen una fricció més gran amb els metges. La jornada màxima setmanal es redueix a 45 hores (el límit establert per la normativa europea és de 48 horas). 

Pel que fa a les guàrdies, el límit màxim és de 17 hores de feina efectiva. Les lliurances i descansos obligatoris derivats d'aquesta activitat no generaran en cap cas deute horari, impedint que aquests períodes puguin ser requerits posteriorment com a jornada ordinària.

El texto  estableix un descans mínim de 12 hores ininterrompudes entre jornades. El personal tindrà dret a un descans mínim de 24 hores ininterrompudes setmanals, al qual se suma el descans diari de 12 hores.

La llei estructura el personal en grups de classificació professional i crea la categoria de personal estatutari investigador, destinada específicament al desenvolupament d'activitats d'investigació sanitària.

Es crea la categoria de personal estatutari investigador

Per accedir-hi serà necessari comptar amb el títol de doctor. Aquests professionals dedicaran almenys el 50 % de la seva jornada ordinària a la investigació i podran compatibilitzar aquesta activitat amb funcions assistencials, docents, de gestió clínica, prevenció i promoció de la salut.

L'Estatut amplia i actualitza el catàleg de drets per fidelitzar el talento. Se introdueixen mesures de flexibilització horària per a cuidadors de fills menors de 12 anys o familiars dependents, així com l'exempció de guàrdies i nocturnitat per a majors de 55 anys, embarassades i lactants.

I es reconeix el dret a la desconnexió fora del temps de feina per garantir el descans i la intimitat familiar. I incopora el concepte de “càrrega horària excessiva” com a indicador d'intervenció organitzativa i es reforça la protecció davant agressions i discriminació per estat de salut, orientació sexual o predisposició genètica.