Els plans d’ocupació creixen un 13% impulsats per la construcció

La reforma dels plans i fons de pensions aprovada el juny del 2022 comença a fer efecte de mica en mica. Els plans d’ocupació, promoguts per empreses i institucions, guanyen partícips a bon ritme, tot i que parteixen de nivells modestos. L’alça és especialment intensa entre els treballadors de la construcció, l’únic sector que, ara per ara, s’ha adherit a aquest sistema de previsió social. Segons les dades d’ Inverco, al tancament del juny, els comptes de partícips de plans d’ocupació superaven els 3,3 milions, gairebé un 13% més que el mateix mes de l’any passat.

L’augment es deu sobretot al fort creixement dels comptes de plans d’ocupació simplificats ( PPES), que van augmentar un 43% i van passar dels 821.201 partícips el juny de l’any passat als més d’1,17 milions a començaments d’estiu. Aquest mecanisme es va introduir fa quatre anys per facilitar la creació dels plans de pensions d’ ocupació en el marc de la negociació col·lectiva i incloure també treballadors que fins aleshores n’havien quedat exclosos, com ara els autònoms.

Tot i això, fins ara, el col·lectiu amb més pes dins dels PPES és el del sector de la construcció, que representa el 93% del total de comptes (1,09 milions) i ha registrat un increment de 329.121 de partícips l’últim any. En relació amb el patrimoni gestionat, tot i això, el seu pes és molt més baix, ja que representa només el 41% dels actius dels PPES, que en total acumulaven 952 milions a finals de juny, mentre que els actius gestionats en el conjunt del sistema d’ ocupació pujaven a 42.421 milions, amb un creixement anual del 3,8%. Els plans individuals acumulen el volum més gran d’actius i comptes: 101.849 milions i 7,2 de partícips.

El conveni de la construcció ofereix aquest benefici social per atreure i fidelitzar mà d’obra

Malgrat el notable auge que han experimentat l’últim any, des d’ Inverco assenyalen que els plans d’ocupació encara “estan lluny d’arribar als objectius de la reforma del 2022”, orientada a elevar la cobertura en l’àmbit de la negociació col·lectiva i facilitar l’accés a aquests instruments a treballadors de pimes, com també a treballadors autònoms. A més, la reforma va simplificar els procediments per a la creació de plans d’ocupació, que en general tenen costos de gestió més baixos.

La reforma va introduir també incentius fiscals per a empreses i treballadors i va reduir el protagonisme dels plans individuals, l’aportació màxima dels quals es va reduir gradualment de 8.000 euros a l’any el 2020 als 1.500 euros actuals. En canvi, es va am­pliar el límit aplicable als plans d’ocupació permetent aporta­cions addicionals de fins a 8.500 euros anuals, mentre que els treballadors autònoms es poden beneficiar d’un límit addicional de fins a 4.250 euros.

La conseqüència, indica l’ Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal ( Airef), és que des del 2024 les aportacions a plans d’ocupació van començar a superar les de plans individuals, en què les prestacions pagades a partícips i beneficiaris són molt superiors a les noves aportacions. I, de fet, el primer semestre de l’any les prestacions (1.610 mi­lions) van duplicar amb escreix les noves entrades de capital (688 milions) .

L’estalvi vinculat a l’àmbit laboral continua sent minoritari malgrat l’avanç des de la reforma del 2022

Malgrat això, el conjunt del sistema de plans de pensions va augmentar el seu patrimoni acumulat un 6,8%, fins a arribar als 145.107 milions, gràcies a la revalorització de les carteres, que ha estat de l’11,5% anual.

Pel que fa a l’evolució positiva dels plans d’ocupació, l’ Airef posa el focus en els plans d’ocupació simplificats, sobretot per la contribució del sector de la construcció, que des del febrer del 2024 disposa d’un pla sectorial. També es detecta un interès creixent entre treballadors autònoms i d’altres sectors, com el del metall, que va posar sobre la taula la possibilitat d’adherir-se a aquest vehicle d’estalvi, tot i que la proposta no va acabar de prosperar en la negociació col·lectiva.

De moment, per tant, la construcció és l’únic sector que ha inclòs al seu conveni un pla d’ocupació. Isabel Gutiérrez, secretària general de CC.OO. de l’ hàbitat de Catalunya, explica que això ha estat possible per la voluntat de sindicats i patronal “de trobar una fórmula per fer més atractiu un sector amb altes taxes de jornades a temps parcial i eventua­litat” i en què escasseja la mà d’obra. Malgrat això, encara hi ha empreses, sobretot petites, que no compleixen amb l’obligació d’oferir-ho.

Els plans de pensions individuals perden força davant els d’empresa, amb més aportacions

En el cas dels treballadors per compte propi, l’adherència a aquest instrument ha estat menys intensa per la dificultat del col·lectiu de generar estalvi. “Molts autònoms viuen al dia”, assevera Daniel Garcia, president de CTAC Autónomos, mentre que Fernando Martínez-Cue, assessor estratègic en pensions, sosté que les xifres d’implantació d’aquest sistema de previsió social no conviden l’optimisme. “Encara una gran majoria de treballadors per compte aliè no estan coberts, especialment de pimes”.