El Ayuntamiento de Mataró (Maresme) ha tenido que tramitar una modificación presupuestaria para hacer efectivo el pago de las horas extraordinarias y gratificaciones de la Policía Local, que finalmente se abonarán el 9 de octubre. Los servicios extraordinarios previstos para la nómina de septiembre no pudieron incluirse porque, según explica el gobierno municipal, el crédito disponible no era suficiente y la modificación presupuestaria necesaria no había completado todavía todos los trámites administrativos.
El gobierno municipal atribuye el retraso a la tramitación de la modificación aprobada en el pleno ordinario de septiembre. Tras la aprobación inicial, la normativa fija un período de 15 días de exposición pública antes de la aprobación definitiva, que se ha producido a finales de mes. Por este motivo, el dinero no ha estado disponible a tiempo para incorporarlo a la nómina de septiembre.
Sin embargo, el sindicato SPL-CME considera que más allá de la disfunción administrativa y que es una lástima que el volumen de horas extraordinarias que genera la Policía Local aún no genere suficiente debate sobre la falta de efectivos en la plantilla. La organización sindical sostiene que el cuerpo dispone actualmente de un número de agentes inferior al necesario para garantizar con normalidad determinados servicios y considera que esta situación obliga a recurrir de forma habitual a los servicios extraordinarios.
El sindicato recuerda que la falta de efectivos es una reivindicación que mantiene desde hace años y pone como referencia el Pla de Seguretat 2008-2013 del Ayuntamiento, que ya preveía situar a la plantilla policial en torno a los 200 agentes. Según el SPL-CME, trece años después, la Policía Local todavía está muy lejos de esa cifra, entorno a los 169 agentes.
El tema de las horas extraordinarias es especialmente palpable en los meses de verano. De acuerdo con el gobierno municipal, el convenio laboral establece que las vacaciones de la Policía Local se organizan básicamente en dos turnos, por lo que durante este período aproximadamente la mitad de la plantilla está de servicio mientras la otra mitad está de vacaciones.
La mitad de la plantilla de vacaciones
Para garantizar la cobertura de los servicios, el Ayuntamiento explica que ese 50% de efectivos disponibles se refuerza con servicios extraordinarios en función de las necesidades diarias. El gobierno defiende así que parte del volumen de horas extras responde a la organización del servicio durante los meses de verano y no únicamente a una eventual insuficiencia estructural de la plantilla.
En la misma línea, el Ayuntamiento señala que las horas extraordinarias realizadas durante los meses de julio y agosto de este año son prácticamente las mismas que durante el mismo período de 2025. El dato, según el gobierno, apunta a una situación similar a la del año pasado en cuanto a la necesidad de refuerzos extraordinarios durante el verano.
El sindicato, por el contrario, considera que la situación pone de manifiesto un problema que se mantiene en el tiempo. El SPL-CME defiende que el debate no debería limitarse al pago de las horas ya realizadas, sino que debería abordar la solución para evitar tener que recurrir de forma constante a servicios extraordinarios para mantener la cobertura policial.
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Buen análisis, ayuda a entender el contexto de la noticia.
Se agradece el rigor y las fuentes contrastadas.
Excelente trabajo de la redacción, como siempre.