Trabajar hasta los 100 y más

“Si te gusta tu trabajo –decía mi abuelo–, siempre estarás de vacaciones”. Y lo recuerdo, feliz, en su imprenta a los 70, al escuchar a la directora de longevidad y pensiones del Banco Mundial, Fiona Stewart, ilusionada con su trabajo a los 56.

El banco les jubila a todos a los 67; pero Stewart está convencida de que cuando ella los cumpla ya habrá aplicado su recomendación universal de que quien quiera y pueda decida cuándo quiere jubilarse sin que importe su edad.

A algunos sindicalistas les preocupa esa medida. No es lo mismo, argumentan, prolongar años de directiva de postín que exigir más en una fábrica o al volante. Temen que si se flexibiliza la edad de jubilación de todos, acabarán retrasando la suya. Y algunos jóvenes recelan de que los vejetes les dejen sin empleo o se agarren al cargo que ellos anhelan. Olvidan que el empleo, como la riqueza, no es una suma cero: no hay x empleos a repartir, sino que cuantos más creas, más trabajo hay para todos... Y más cargos y sueldos, también.

Al cabo, la historia del progreso humano es la de la ampliación de nuestra capacidad de decidir. Que puedas elegir cuánta pensión combinas con cuánta dedicación laboral es progresar, pero se requiere la flexibilidad de todos para lograrlo.

En EE.UU. logran más resultados en la empresa los mayores de 60 que los de 30

Es un progreso urgente, porque la humanidad entera, y no solo los ricos, logran hoy vivir más años a velocidad insólita. Países como Tailandia o Costa Rica en dos décadas han doblado el número de sus mayores de 65. A nosotros nos costó un siglo. Hoy más de 1500 millones de humanos trabajan con más de 50 años.

Es el mayor éxito de la historia de la humanidad; pero si no logramos que cada uno decida cuánto quiere trabajar, será un gran fracaso. Porque solo si algunos alargan su vida laboral, podremos pagar que otros tantos decidan acortarla.

A quien quiera seguir empleado habrá también, propone Stewart, que aumentarle la pensión cuando la cobre y el reverso será que cobrarla antes tenga su precio. La tecnología permite hoy esa flexibilidad de hacer trajes de jubilación a medida. Y también que se pueda crear valor para el empleador de más formas que con la mera presencialidad. Añade un dato precioso: en EE.UU. logran más resultados en la empresa los mayores de 60 que los de 30; así que a Florentino Pérez tal vez no le sobren años, sino que le falte experiencia.

Mientras, nos alarma sospechar que la vida se alarga más deprisa que la capacidad de los estados para pagarla. Y los octogenarios ahorran más que nunca cuando deberían estar disfrutando más que nunca. Merecen que quien quiera y pueda, siga cotizando a cualquier edad.