Ustec se compromete a convocar huelga indefinida si los docentes votan no al preacuerdo

El principal sindicato educativo, Ustec, junto a CGT, Intersindical y COS, ha puesto en marcha la consulta dirigida a todos los profesores de Catalunya sobre ratificación del preacuerdo educativo firmado con el Govern el pasado viernes.

La pregunta es: “¿Aceptas el preacuerdo por el personal docente del 29 de mayo?”. Se incorporan dos posibles respuestas. “Sí”, en caso afirmativo. O “No, y me comprometo a hacer las huelgas necesarias hasta acabar el curso”.

Ustec, que defiende el pacto, se compromete a convocar huelga indefinida a partir del 8 de junio, un paro que ya está registrado oficialmente. 

Ustec envía una carta a los docentes defendiendo el pacto y comprometiéndose a luchar por cada punto conseguido

Esta consulta estará abierta a partir de este mismo lunes y hasta el jueves al mediodía. Con el resultado, se movilizará a la base para que participe en las huelgas del viernes 5 de junio.

Ustec y Professors de Secundària, que también está consultando a sus afiliados,  han desconvocado las huelgas territoriales de lunes a jueves, pero mantienen la del viernes por si acaso.

En cambio, CGT, Intersindical y COS, sindicatos minoritarios, mantienen la convocatoria de huelga toda la semana porque entienden que el personal no ha votado.

El preacuerdo, de 2.700 millones, fue firmado el pasado viernes entre el Departament de Educació y cuatro de los cinco sindicatos: Ustec, CC.OO., Professors de Secundària y UGT. el sindicato anarcosindicalista CGT se descolgó en el último momento al considerar que no se recogían muchas de las medidas de los manifestantes.

El acuerdo supone la contratación de 6.400 profesionales para la inclusiva y una subida del sueldo adicional de 400 euros en cuatro años.

“Con toda la honestidad, y valorando las demandas que quedan, consideramos que este preacuerdo permite consolidar ganancias reales”

Ustec ha enviado una carta al personal explicando que “después de muchos días de huelga, movilizaciones, asambleas y negociación hasta el límite, hemos llegado a una propuesta de preacuerdo sobre el que “la última palabra la tiene el colectivo, protagonista de toda esta lucha”.  Añaden que quieren ser claros: “el preacuerdo no resuelve todos los problemas del sistema educativo, pero sí supone una clara mejora respecto al acuerdo del 9 de marzo y de la oferta inicial de Educació”. 

Argumentan que la negociación ha sido “transparente”, pero que se encontraron en un punto clave: “consolidar ganancias o la posibilidad de ruptura”.

Durante el proceso, justifican las movilizaciones por la dificultad de mover un acuerdo pactado entre el president de la Generalitat y CC.OO. y UGT que parecía “un muro que impedía avanzar”. Este hito, continúan la carta, “ya supone una gran victoria colectiva que marca el camino”. Así, la fuerza de las huelgas, la presión en los centros y las asambleas y la negociación sostenida hasta el final han permitido, según la nota, arrancar nuevas mejoras. 

“En ningún caso lo entendemos como punto final”, señalan y proponen rehacerse y reconstituir la unidad sindical combativa en caso de que salga aprobado. “Debatimos en las asambleas y establecemos las prioridades y el plan para seguir luchando el próximo curso”, subrayan. 

“Si se rechaza, es necesario escalar el conflicto e impulsaremos la huelga indefinida a partir del 8 de junio”.

Proponen hacer una pausa de reflexión sin huelgas los próximos cuatro días para abrir un debate en los centros educativos antes de conocer el resultado. Pero mantienen la del día 5 de junio “para impulsarla con plena fuerza si el colectivo rechaza la propuesta” y seguir presionando a partir del día 8 de junio.

A continuación, Ustec defiende el pacto por el que se refuerza la escuela inclusiva, se limitan las ratios, se desburocratiza y se eleva el salario en los próximos cuatro años. 

“Con toda la honestidad, y valorando que hay demandas que habrá que conseguir con más lucha, como la reducción de ratios más allá de 25 en secundaria y 20 en primaria fijada en marzo y una cláusula de actualización salarial, consideramos que este preacuerdo permite consolidar ganancias reales”, afirman. “No es el fin de la lucha, pero sí una forma de convertir la fuerza demostrada estas semanas en mejoras concretas y verificables”, aseguran.